عمالنا موقع عمالي إخباري
كتبت – نجوي ابراهيم
تسبب قرار وزير النقل الفريق كامل الوزير فيما يخص ضوابط صرف منحة عيد الاضحي ، في إثارة غضب العاملين بهيئة السكة الحديد ومترو الانفاق والشركات التابعة ، وسادت بينهم حالة من الاحتقان بعد ان جاءت تأشيرة الوزير بالموافقة علي صرف المنحة بشرط عدم صرفها لكل من وقع عليه جزاء خلال العام .
وبهذا القرار يحرم كل من تم توقيع جزاء اداري عليه او عقوبة تأديبية من المنحة وهو امر يخالف ما اعتاد عليه العاملين في السنوات السابقة ويخالف مانص عليه القانون .
القاعدة العامة في تطبيق الجزاء الاداري وكافة اللوائح في العقوبات التأديبية ، انه لا يجوز معاقبة الموظف بأكثر من جزاء علي المخالفة الواحدة ، وحرمان العاملين من منحة عيد الاضحي نتيجة وقوع جزاء سابق يعد ازدواجية في العقوبة ويخالف القانون ، ولهذا فإن قرار منع المنحة عن من حصل علي جزاء إداري ، فهو قرار معيب ويشوبه البطلان وبه إجحاف للعاملين .
إلتقي ” موقع عمالنا ” ببعض العاملين لمعرفة رد فعلهم علي القرار ، فأكدوا انهم اعتادوا على مفاجأة العاملين كل فترة بقرارات مجحفة تهدر حقوقهم وتؤثر على حالاتهم النفسية والمعيشية والاجتماعية ، فضلا عن تضارب بعض القرارات التي تضر بالعاملين .
في حين قال عامل آخر انه فوجئ بتوصية الوزير على قرار صرف المنحة بعدم صرفها لمن تحصل علي أي جزاء إداري خلال العام ، مضيفا ان بعض الرؤساء تعسف مع القرار وارجعوا تنفيذه علي كل من تحصل على اي جزاء اعتبارا من اول يولية 2021 رغم صرف منحتين بعد هذا التاريخ دون التقيد بالجزاءات .
واوضح البعض أنه مقرر للعاملين بهيئة السكة الحديد ومترو الانفاق والشركات التابعة صرف 5 منح على مدار العام ، بواقع 750 جنيه لكل منحة ، لافتين انه مبلغ زهيد مقابل ما يتم صرفه بباقي الهيئات بالدولة للعاملين بها ، ولا يعد تقديرا كافيا للعاملين نظرا لما للسكة الحديد والمترو من طبيعة عمل خاصة وشاقة للغاية .
طالب العاملين بهيئة السكة الحديد وزير النقل بالتراجع عن شروط المنحة وصرفها لجميع العاملين في ظل الظروف المعيشية وارتفاع الاسعار وتضرر الجميع من التضخم ، مضيفين ان المنحة سند مع الراتب في مواجهة المتطلبات المعيشية ، واشاروا ان المنحة ليست حقا للعامل فقط بل لأسرته ايضا وإدخال السرور عليهم في المناسبات والاعياد.
